Training needs Manager

Obiettivi

Lo scopo del Progetto TnM è di ottimizzare i processi di sviluppo delle competenze professionali e personali, creando un ponte fra le aree operative e gli staff di sviluppo risorse umane.

Introducendo la figura del Training Needs Manager (TnM) si intendono mobilitare le conoscenze e le competenze di quadri operativi che gia’ lavorano in azienda per migliorare l’investimento in formazione e lo sviluppo delle competenze.

Ruolo

Il Training Needs Manager nel suo ruolo di “consulente” della Funzione HR e di raccordo tra questa e l’Area di appartenenza, è:

• il Presidio delle competenze tecnico-professionali della propria Area in coerenza con lo sviluppo del business e gli obiettivi dell’organizzazione;
• il Sensore per l’analisi dei fabbisogni formativi specifici della propria Area;
• il Facilitatore del flusso comunicativo/relazionale tra HR e le risorse dell’Area di appartenenza;
• il Nodo di  un network di Knowledge Sharing & Management.
   

Accordo quadro Finmeccanica FA3965.